上司とのプライベートでの交流を望む新・新入社員
入社後は上司との業務以外のコミュニケーションを望む新・新入社員が5割
コロナ禍での学生生活の影響もあり、対面にって得られる「つながり」を求めているようです。
（明治安田生命アンケート調査より）
距離が縮まり仕事が円滑になるから（74.6％）、
業務中には訊けない仕事のヒントやアイディアが聞ける（49.6％）という理由が挙げられました。
仕事終わりの飲み会（61.2％）や、ランチ時（57.1％）など、
一緒に食事をしながら交流できる機会を望んでいるようです。
さて、ここで気になることは、聞き手のスタンスです。
そこで、下記のキーワードが出てきます。
【聞き上手だけではダメ
程よく本音トークできてますか？】
【同調】
【建て前のコミュニケーション】
同調査からは、次のような結果も出ています。
「ワークライフバランスを重視しながら稼ぎたい、が、出世をしたいとは考えていない」
週休3日と年収1,118万円を希望しています。
調査結果には、「出世をせず、転職をしながらスキルアップをして働くことも望まない」
とありますが、そこからキャリアアップ、キャリアパスの方法をどのように考え目指していくのか、
甚だ疑問だという先輩社員、上司からはそんな声が聞こえてきます。
春になり新入社員を迎える前に、先輩社員や上司の方々のさらなるパラダイムシフトを
模索することも必要になってきました。
やみくもにそうした新人に合わせるということではなく、
望まれている交流を通して、世代全体ではなく、
個々が何を考えているかをリサーチして、対処することが必要となりそうです。
考えを披露するだけのつもりでも、押し付けに感じさせ、開いた扉が閉ざされる結果になることも。
選択肢を広げたり、相談に乗っているつもりでも、同調を促されているように感じ、
本音を隠し建て前のコミュニケーションの癖がついてしまいます。
JK22では、フィードバックでもなく、コーチングでもなく、傾聴でもない、
「程よく本音トーク」コミュニケーションをご提案しております。
まずは3時間ほどの研修をご体験いただければと存じます。
ご関心をお寄せいただければ幸いに存じます。
お手数ですが、お問い合わせフォーム、または、下記までご連絡をいただけますようよろしくお願い申し上げます。
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