【若年層の企業選択】教育環境の充実が決め手に
■若年層・新卒者の企業選択軸に変化
「研修・教育環境」を重視する傾向が鮮明に
近年、若年層や新卒者の企業選択において、「研修制度」や「人材育成の仕組み」を重視する傾向が一段と強まっています。
給与や知名度だけでなく、「入社後にどれだけ成長できるか」を重要な判断基準とする求職者が増えているのが特徴です。
背景には、変化の激しいビジネス環境があり、終身雇用が前提ではなくなった今、若手人材は「どの会社に入るか」以上に、「どんなスキルが身につくか」「市場価値を高められるか」に敏感だという調査結果があります。
人材採用の最前線にいらっしゃる皆様の実感もまた同じではないでしょうか。
体系的な研修、OJTの質、メンター制度の有無など、教育環境の充実度は企業の魅力を左右する重要な要素であることは周知の通りです。
企業側にとって、人材育成への投資は採用力強化だけでなく、定着率向上や早期戦力化につながり、これからの採用競争においては、「人を育てる会社」であることを、具体的に発信していく姿勢がますます求められていると言えます。
JK22コンサルティングでは、個人の意識、社会の傾向などの背景、各調査結果を踏まえ、2026年の注力施策をご提案しております。
貴社ならではの課題や、未来像をお教えくださいませ。
今後も2026年に向け、注力ポイントを発信して参ります。
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