新入社員研修にも【毎月2回の1日研修】企画から講師がサポートします
人事部・人材育成・研修担当者の皆さまの声から生まれた研修企画・研修実施のサポートプランです。
【毎月2回の1日研修】は、日程や参加人数、テーマなどを自由に設定いただけます。
・当プランの月ごとのご請求額は 330,000円 固定です
・貴社専任の講師が就きますので継続的なご支援が可能です
・当プランは半年契約をお願いしております(半年ごとの更新）
・半年で行う研修は合計12回です(月ごとの割り振りは自由に設定いただけます）
・初回の研修実施後に、プラン使用の有無をご検討いただけます
プランを使用されない場合の費用は220,000円です（1日研修）
活用されている企業様の声：
・急ぎの研修、急に実施が決まった時などにも、企画内容の提案をしてもらえて、オリジナルカリキュラムを作成してもらえる点が助かっている。
・教育企画を行う中で、トレンドや、他社の動きなどの情報をもらいながら意見交換をして研修テーマを決めることができる。
・継続的な学びの機会として、月ごとにテーマを変えている。手挙げ式による参加、定員を決めていないが毎回15名程度が参加している。社内でも口コミで参加者が増えているようだ。
・これまでは、研修企画の度に、外部講師の方を探し、依頼していた。しかし、毎回、これまでの教育内容や課題について説明することになり、効率が悪かった。
講師の方から解決策につながる内容をご提案いただきたいが、場当たり的な研修になる傾向。講師の方にも年間を通した企画に参画して欲しいと感じていた。
・少人数の研修を希望していたが、1回あたりの参加人数を減らした場合は、実施回数がかさみその分、費用もかかってしまう。その点、同じ研修を同月内に2回に分割できるため、費用を抑えることができる。参加させたいメンバーも、2日程から選ぶことができるため、参加率が向上している。
・例えば、ハラスメント研修は違う階層にも受けさせたいが、無理やり同じ研修に入れていた。加えて、部下の層と上司の層で、本来はあえて同じ内容で双方の立場からの理解を進めるために、どちらかに対して実施するのではなく、両方の階層の対象者に受講させたいと考えていた。互いに、どのような研修を受けているのかも知ることができ好評だった。
・新入社員研修にも利用した。同時に、同じ内容で、中途社員向けにも行ったり、先輩社員や中堅社員にも行った。新入社員が現場に入った時に、研修で教わったことが全く実施されていないと感じ、違和感や戸惑いがあると度々報告されていた。そのため、上司や指導役に当たる先輩社員に対しても、現在の新入社員研修でどのようなことを教えているのかを共有することとなり、改めて、全階層が学ぶ機会になっている。違う世代間のコミュニケーションにも役立っている。
【毎月2回の1日研修】をぜひ、ご検討くださいませ。
新年度がスタートし、JK22Consultingもさらなる進化に向かっています。
今年度も引き続き、よろしくお願い申し上げます。
当プランに関するご質問などを承っております。
お手数ですが、お問い合わせフォーム、または、下記までご連絡をいただけますようよろしくお願い申し上げます。
JK22代表加藤純子より返信申し上げます。
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