社員教育内製化コンサルティング～インストラクショナルデザイン
【経験の少ない担当者の方も安定して効果的な内容を構築できます】
今、社内教育の内製化が進んでいます
背景
組織のあり方や働き方改革、人材の流動化、先が読めないVUCAの時代、スピードと質の時代...等
お客様の声
・タイミングよく効率的に教育を行う必要がある
・朝令暮改、上からのニーズに応える必要がある
・グループ会社、関連会社からの教育依頼が増えている
・人材の多様化により、研修内容にも自社に合った多様性をもたせたい...等
JK22コンサルティングの支援内容
・教育体系作りを伴走 ～必要な時にご相談に応じます
・内製化に向けたファシリテーション ～貴社のプランに沿ってプロジェクト等に参加します
・人事制度とのリンク ～目標設定・目標管理に適合する教育内容をご提案します
・研修構築のアドバイス ～担当者様との勉強会等を実施します
・研修計画作成の支援 ～ロードマップからミクロデザインを支援します
・研修構築スキル向上研修の実施 ～ADDIEモデル等の理解と研修構築ステップをお教えします
内製化初年度として、まずは１年間のコンサルティングとして、上記の全てをご提供いたします。
または、上記の一部を是非、ご活用くださいませ。
その他、
新入社員フォローアップ研修・若手社員研修・管理職研修・評価者研修等の各種研修、人事制度改定コンサルティング等のお問合せやご相談・ご依頼は、お問合せフォームまでお寄せくださいませ。
2024年09月03日 15:50
