2026年新入社員研修＜育成プログラム＞
時代に合わせた研修プログラムが求められています。
クライアント様からの相談やご要望をお聞きしながら、JK22コンサルティングでは、2026年入社の新入社員、また、若年層社員の方向けの研修プログラムを作成中です。
普遍的なコンテンツを残しながらも、
・時代の変化
・働く人の意識の変化
・人材不足による働き方の軟化
・女性の社会復帰
・シニア採用
・外国人人材採用
という背景を鑑みながら、解決策となる得る教育コンテンツを作成します。
同時に、クライアント様の理念や社会人行動の基盤となる行動指針を踏まえて、一社一社、研修カリキュラムを作成しております。
貴社の組織文化や未来像を伺いながら、着地目線を合わせて参ります。
2026年の新入社員研修、及び、若年層中途社員研修における追加テーマとしては、
【自己肯定感につながるセルフマネジメント】があります。
JK22コンサルティングでは、9月1日より、2026年新入社員研修の受け付けを開始いたしました。
特に、4月1週目・2週目に実施を予定の企業様におかれましては、通常通り、お申込み順とさせていただきますことをご了承いただきたく存じます。
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私どもがご提供する人事制度改定等、教育研修の体系化の施策や、研修企画・実施につきましてご相談を承っております。
経営者の方向け、又、企業の人事戦略としての人材マネジメントやCS戦略に関するコンサルティング（６カ月・１年契約）は随時承っております。
また、個人の方向けのビジネススキル習得、ビジネスマナー習得、管理職スキル、部下指導スキルなどの private lesson を再開しております。
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