横浜・浜松から全国　人材育成コンサルティング・CS戦略　 JK22コンサルティング

2024年新入社員研修受付開始「主体化の連鎖」

【対話形式による新入社員研修】

2024テーマ

「主体化の連鎖」

社内で交わされるコミュニケーションが変わらない限り、組織の変化は起こらない
・‘違い’を持ち込み顕在化
・会話と対話は違う
 

半日～３日間研修など、ご要望に沿って、企画・プログラム作成を致します。
時流を捉えた内容、貴社の課題、普遍的なテーマ等を盛り込み、全員参加の対話式研修を実施致します。
何なりとご相談くださいませ。
 

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OfficeTEL  090-6951-8983

 
2023年10月17日号JK22ニュース

考える習慣と発話訓練で「対話する力」をつける

【対話する力を高めるには】
 
■自分の考えを明らかにし、相手との違いを見つけ出すこと
■違いを排除せず、あえて持ち込み、違いを顕在化させること
■新しい意味や理解や解釈をともに創り出すこと

受け身の研修受講では伸ばすことができない、例えれば英会話習得と同じです。

能動的な参加とは、ただの聞き役でもなく、傍観者でもない、対話の中に入ることを指します。

当研修では、国内外にある様々なニュースや話題、キャリアや組織に関するテーマをもとに、
その内容に加えて、対話力を身につけることを目的としています。

特長は、円卓でのコミュニケーションです。
互いの顔を見ながら、意見を聞き、五感を使って理解します。
ロジカルとエモーショナルの両面によるコミュニケーションスタイルの強化を図ります。
発話や挙手のタイミングや、相手目線のプレゼンテーションなど、
ビジネスパーソンに求められる資産とも言える折衝力を鍛えていきます。

「考えない社員」「創造性がない」「生産性が低い」等というクライアント様の声から生まれた当研修を 
ぜひ、ご活用をご検討くださいませ。
 
2023年10月号JK22ニュース

対話型研修＝ストレッチ型研修　エンパワメント施策

【対話型研修＝ストレッチ研修】
 
■標準的な研修やオンライン学習よりも、意欲を引き出します
■日頃使っていない潜在的なスキルを呼び覚ます参加者対面式です
 
この対話型研修は、例えるなら体をほぐすストレッチです。
ストレッチを行うことで、日頃使っていなかった体の部分や、
筋肉の弱さを感じることができます。
 
研修では、講師との対話型だけではなく、参加者同士の対話が特徴です。
 
オンライン学習をはじめ、様々な研修では、完走や定着が難しい現状があります。

英会話のように、使わないと上達できないばかりか、
自分の潜在的な能力や顕在化できている能力にも気が付くことができません。
そのまま放置していてはいつまでたっても話せるようにはなりません。
 
ぜひ、対話型研修(ストレッチ研修)をお試しくださいますよう、
ご検討いただけましたら幸いに存じます。
 
2023年9月5日号JK22ニュース

日本にダイバーシティーはそもそも必要なのか？

TIME誌に踊った『気まずい写真撮影』。日本の「常識」が世界に露呈、それは「実感」の瞬間、とも言えそうです。

この一枚の写真...英国人のSusan先生との会話では、日本人として、或いは、日本ではどう感じているのか？と質問を受けました。

日本にダイバーシティーはそもそも必要なのか？
なぜ女性の政治家が必要なのか？
エンパワーメントは浸透しているか？

タイム誌の一部を紹介しております。ぜひご覧くださいませ。
Instagramでは『Susan先生の会話の切り取り』

今後も、SEIEN Women's Institute & JK22の取り上げるSusan&Junkoの会話をお楽しみください。

SWI-西遠地区女性活躍研究所-へのお問合せは下記にて承っております。

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女性の気品【ブッククラブin浜松】実施報告

開催報告　Instagramはこちら

8月27日（日）浜松市（会場：西遠女子学園図書館）にて第１回ブッククラブを開催いたしました。

◆第１回ブッククラブ記念
今月の書籍「祖母姫ロンドンへ行く！」
プレゼンテーター「西遠女子学園 大庭知世校長先生」

80代って面白い！80代ってこんなに楽しいんだ！エレガントで、心のままに楽しむ。。。
私もそんな気品あふれるお祖母ちゃんになりたい。。。

自己肯定感の強い世代...ひと言で片づけられないけれど、女としての生き方を見せられた気がします。

このブッククラブでは、皆さんの感想が次から次へと飛び出しました。下記に紹介させていただきます。
Instagramでもご紹介しております。

「”謙遜と卑下は違う”　卑下することで、自分が楽をしていたいだけな気がします」

「思い出す人が出てくる本」

「”老いては子に従え”は正しいのか？」

「いつも母をせっついている自分を反省しました」

「お祖母ちゃんの自己肯定感の高さ、ポジティブに捉える、妥協しない...ってすごい」

「”何でもいい”は言わない、こだわり」

「子どもにも読ませたい本」

「しばらく海外に行けていなかったけれど、もっともっと言ってみたい、やっぱり海外っていいですよね」


企業にける女性の活躍推進や、人材育成に関する講演・研修のお問い合わせは
当サイトお問合せフォームをご利用いただけます。
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ブッククラブin浜松市

8月27日（日）浜松市（会場：西遠女子学園図書館）にて第１回ブッククラブを開催いたします。

◆第１回ブッククラブ記念
今月の書籍「祖母姫ロンドンへ行く」
プレゼンテーター「西遠女子学園 大庭知世校長先生」
参加費無料
先着20名様(18歳以上の女性を対象)
駐車場有
参加お申込みは「当サイトお問合せフォーム」「LINE」「Instagram」または専用tel・メールをご利用くださいませ。

遠州西遠地区から女性の多様性を推進するSWI- SEIEN Women's Instituteは、企業における人材戦略に携わるJK22Consulting23年間の経験をもとに、私どもの地元である浜松市から女性の活躍を紹介し、女性の多種多様な価値観や自己実現を支援しています。

この度のブッククラブは、参加者の皆様が、一冊の本を通して自分の価値観や望を知り、それらを他者と交流させることによって、より一層自分の内面や自分への期待、自分の喜びとは何であるか等…多くの発見へと導く、自分探究の機会になると考えています。

自分の存在意味や自己認知等は、他者との触れ合いを通して知ることができるものです。自分を知ることは同時に他者を知ることでもあります。
日頃から、自分にとってのコンフォートゾーンに留まっていると、安心感がありますが、一方では自分と違う人との出会いはありません。無意識のうちに、同じ人（類友）とのみの付き合いが広がっていき、他のグループとは一線を引くという状況を創り出していきます。

多様性という面から考える場合、このコンフォートゾーンは違いを良しとすることを難しくしてしまいます。

また、「違い」にどのように対処したら良いのか…この点について多くの方が悩みます。
学校教育の現場はもちろん、社会に出て職場やコミュニティ等、様々な場面で「違い」に遭遇しますが、遭遇するたびに分裂し敵を作るようでは、いじめや争い、悩みが尽きることはありません。

この度のブッククラブは、安心して、「違い」をさらけ出し、「違い」を聞き、「違い」から新しい解釈や意味を見出す方法を体感することができる場です。
せひ、多くの方々に、このブッククラブを活用いただければ幸いに存じます。

SWIでは、国際交流として、国外からみた日本のダイバーシティの現状等のディスカッションの一部を紹介しています。
下記、Instagramでご覧いただけます。


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SWI&JK22『Susan先生の会話の切り取り①』補足

当ページでは、Instagramに掲載した『Susan先生の会話の切り取り』の補足情報として、Susan先生のコメントを追加で紹介いたします。
今後も、SEIEN Women's Institute & JK22の取り上げるSusan&Junkoの会話をお楽しみください。
 
The contrast between the western perception of Japan, and the traditional realty.
 
Western people imagine that Japan is the most advanced country in the world, because of its technology industries. We imagine that this also applies to Japanese society, and we assume that gender equality is the norm, and similar to countries such as Scandinavian nations, or western Europe. It has therefore been very surprising for me personally, as a woman, to find that a patriarchal society still exists in Japan, and seems slow to change. There are expectations of women which are very deeply ingrained in Japanese culture, such as cooking for the family, and looking after children. Because of the Japanese 'conformist' nature, perhaps women feel uncomfortable speaking out and challenging these ideas. 
 
Breadwinner/ house-husband
 
In Europe it is becoming more common for women to be the breadwinner in the household. If the man's salary is lower than his partner's salary, it makes sense for him to stay at home and look after the children while his partner goes back to work. This is no longer considered strange, and 'house-husband' is part of our vocabulary, just as much as 'housewife'. (The Americans also say 'Stay-At-Home-Dad') There is no shame in a woman earning more money than her boyfriend/ husband. Men also take paternity leave when their partner has a baby, but it is much shorter than maternity leave and it's often difficult for men to go back to work and leave their partner with all of the childcare responsibilities. 


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西遠地区女性起業家ネットワーク

SWI- SEIEN Women's Institute
女性起業家の皆様とのネットワーク作り

この度、SWIは遠州西遠地区を中心に女性起業家の皆様とのネットワーク作りを進めて参りますことをご報告いたします。

浜松市をはじめ、磐田市、袋井市など近隣でビジネス、店舗運営等を行われている女性起業家の皆様のビジネス内容等を発信するとともに、
SWIクラブ(仮称)として親交を深める場として、互いのビジネスやアイディア・人材の交流や、専門家を交えた勉強会等も実施して参りたいと考えております。

また、JK22コンサルティングが23年間行って参りましたお客様満足度調査や人材育成等は無料でご提供いたしますのでお気軽にご相談いただきたく存じます。
西遠地区で活躍する多くの女性起業家の皆様との出会いを楽しみにしております。
ご連絡をいただきましたら、貴社や貴店に伺わせていただきます。
ビジネス内容や起業のきっかけ等、お話をお聞かせくださいませ。

取材内容の配信先につきましても、広く募集しておりますので、女性起業家の皆様へは随時、情報を公開して参ります。

今後とも、SWI-西遠地区女性活躍研究所-をよろしくお願い申し上げます。

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ビジネスマナー監修「教育ビデオ教材」「テレビドラマ」受付中

動画・画像やテキスト、マニュアル等のビジネスマナー・ビジネススキルに関する監修を行っております。

教育教材等：
・新入社員教育向け
・中途採用社員教育向け
・店舗スタッフ教育向け
・内定者向け
・新規部署立ち上げ

テレビドラマ等：
・ビジネス商談
・プレゼンテーション
・部下育成
・接客
・ホテル
・レストラン
・顧客対応
・女性管理職
・ハラスメント人材

ビジネスの現場にふさわしいビジネスコミュニケーションを指導・監修致します。

ビジネススキルにおけるビジネスマナーには、印象管理が重要です。
また、ビジネスには全て理由・目的があります。
JK22コンサルティングでは、多種多様な業種、企業様にて、マニュアル作成や、テキスト作成、ビデオ教材作成の実績がございます。
作成者の意図を汲み、作成のサポートや監修を行っております。

ぜひ一度、お問い合わせくださいませ。